공기업 취업 방법 및 순서 기업별 난이도 총정리 2024년 실제

공기업 취업 방법에 대하여 알아보고자 합니다. 다수의 사람들이 공기업 취업을 원하는게 현실 입니다. 공기업의 복지와 모든 것들이 본인 생활하는데 많은 도움이 될 것이기에 공기업 및 공무원등에 많이들 응시하고 있습니다. 하지만 현실은 쉽지가 않을 것입니다. 그렇기에 공기업 취업 방법 및 순서 기업별 난이도등을 총정리하여 꼭 취업이 되었으면 합니다.




공기업 취업 방법

공기업 취업 방법은 보통 서류 전형 인적성검사 필기 1차면접 2차면접 이렇게 되는 경우가 많이 있습니다. 하지만 공기업 공공기관 각각 모두 다르기 때문에 그 기업에 맞게 준비하셔서 하시면 좋을 듯 합니다. 아래에서 순서 별로 하나씩 알아보겠습니다.




공기업 서류전형

공기업 서류전형은 공정성과 직무능력 중심의 평가를 강조하며, 여러 단계와 요소로 구성되어 있습니다.

서류전형의 주요 요소

1. 블라인드 채용

공기업 서류전형의 핵심은 블라인드 채용입니다. 이는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 차별적 요소를 배제하고, 지원자의 직무능력만을 평가하는 방식입니다4. 블라인드 채용을 위반하면 감점 또는 탈락의 위험이 있습니다4.

2. 자기소개서

자기소개서는 서류전형에서 중요한 역할을 합니다. 공기업 자기소개서는 사기업과 달리 공공성과 공정성을 강조하며, 지원자의 직무 관련 경험과 자격증을 중심으로 작성해야 합니다4. 자기소개서 작성 시, 기업의 비전과 자신의 경험을 연결하여 설득력 있게 작성하는 것이 중요합니다.

3. 정량평가

공기업에서는 교육사항, 자격사항, 경력사항, 외국어 성적, 출간 논문 등을 정량적으로 평가합니다. 이러한 정량평가는 지원자의 객관적인 능력을 평가하는 데 중점을 둡니다.

4. 자격증

공기업 지원 시 가산점이 부여되는 자격증이 있으며, 이는 최대 30점까지 가산될 수 있습니다. 따라서 관련 자격증을 취득하는 것이 서류전형에서 유리합니다.

5. 외부 평가위원

서류전형의 공정성을 위해 외부 평가위원이 평가를 담당하는 경우도 있습니다. 이들은 다양한 조직에서의 평가 경험을 바탕으로 지원자를 평가하지만, 해당 조직의 문화와 인재상에 대한 이해는 내부 현직자보다 낮을 수 있습니다.

서류전형의 단계

1. 입사지원서 작성

입사지원서에는 기본적인 인적 사항과 함께 자기소개서, 자격증, 경력사항 등이 포함됩니다. 지원자는 블라인드 채용 규정을 준수하며, 직무와 관련된 경험과 자격을 강조해야 합니다4.

2. 정성평가 및 정량평가

서류전형에서는 정성평가와 정량평가가 병행됩니다. 정성평가는 자기소개서와 같은 서술형 문항을 평가하며, 정량평가는 자격증, 학력, 경력 등을 점수화하여 평가합니다.

3. 면접 참고자료

서류전형 합격자는 면접 참고자료로 활용될 AI 면접 및 인성검사를 진행할 수 있습니다. 이는 면접 전형에서 지원자의 인성 및 직무 적합성을 평가하는 데 사용됩니다.

4. 최종 합격자 선정

서류전형을 통과한 지원자는 필기전형과 면접전형을 거쳐 최종 합격자가 선정됩니다. 필기전형과 면접전형의 점수를 합산하여 고득점자 순으로 선발합니다.

자기소개서 작성 팁

1. 기업 분석

지원하는 기업의 비전과 사업 내용을 철저히 분석하고, 이를 바탕으로 자기소개서를 작성합니다. 기업의 목표와 자신의 경험을 연결하여 설득력 있게 작성하는 것이 중요합니다.

2. 경험과 역량 강조

자기소개서에는 자신의 경험과 역량을 구체적으로 기술합니다. 특히, 지원 직무와 관련된 경험을 강조하고, 이를 통해 얻은 교훈과 성과를 명확히 제시합니다.

3. 정량적 성과 제시

가능한 한 정량적 성과를 제시하여 자신의 능력을 객관적으로 입증합니다. 예를 들어, 프로젝트 성과, 자격증 취득, 경력 등을 구체적인 숫자로 표현합니다.

4. 블라인드 채용 준수

자기소개서 작성 시 블라인드 채용 규정을 철저히 준수합니다. 출신 학교, 나이, 성별 등의 정보를 포함하지 않도록 주의합니다4.이와 같은 요소들을 고려하여 공기업 서류전형을 준비하면, 합격 가능성을 높일 수 있습니다.




공기업인적성검사

공기업 인적성검사는 지원자의 직무 수행 능력과 조직 적합성을 평가하기 위해 실시됩니다. 인적성검사는 크게 인성검사와 적성검사로 구분됩니다.

인성검사

인성검사는 지원자의 가치관, 태도, 성격 등을 평가하여 해당 기업의 조직문화에 잘 맞는지를 판단합니다. 주요 평가 요소는 다음과 같습니다.

  • 책임감과 성실성
  • 대인관계 및 팀워크 능력
  • 리더십과 추진력
  • 규율과 준법성
  • 창의성과 도전정신

인성검사에서는 일관성 있게 답변하는 것이 중요합니다. 극단적인 답변보다는 중립적인 태도를 보이는 것이 좋습니다

3. 또한 기업의 인재상과 가치관에 맞춰 답변하는 것이 유리합니다.

적성검사

적성검사는 지원자의 언어능력, 수리능력, 추리능력 등 직무 수행에 필요한 기초 능력을 평가합니다. 주요 유형은 다음과 같습니다.

  • 언어능력: 어휘, 문장완성, 독해 등
  • 수리능력: 기초 수학, 자료해석 등
  • 추리능력: 언어추리, 논리추리 등
  • 공간지각능력: 입체도형 등

적성검사는 제한 시간 내에 많은 문제를 해결해야 하므로 시간 관리가 중요합니다. 유형별로 취약점을 파악하고 많은 문제 풀이 연습을 통해 실력을 기르는 것이 좋습니다.

인적성검사 준비 팁

  1. 기업 분석과 모의고사 활용
    • 지원 기업의 인재상과 가치관을 파악하고 이에 맞춰 답변 전략을 세웁니다.
    • 다양한 모의고사를 활용하여 실전 감각을 기릅니다.
  2. 체계적인 학습
    • 취약 유형을 파악하고 집중적으로 공략합니다.
    • 문제집과 온라인 강의를 활용하여 체계적으로 학습합니다.
  3. 시간 관리 연습
    • 제한 시간 내에 문제를 푸는 연습을 충분히 합니다.
    • 시간 배분 전략을 세워 효율적으로 시험에 임합니다.
  4. 오답 노트 활용
    • 틀린 문제를 분석하여 오답 노트를 작성합니다.
    • 유사 유형의 문제를 빠르게 해결할 수 있도록 준비합니다.

공기업 인적성검사에 대한 체계적인 준비를 통해 합격 가능성을 높일 수 있습니다. 꾸준한 노력과 전략적인 학습이 필요합니다.




공기업 필기 시험

공기업 필기시험은 공기업 입사 과정에서 중요한 단계로, 지원자의 직무 수행 능력과 기본 소양을 평가합니다. 필기시험은 주로 NCS(국가직무능력표준)와 전공시험으로 구성되며, 각 기업마다 시험 유형과 출제 방식이 다를 수 있습니다. 아래는 공기업 필기시험에 대한 종합적인 정보입니다.

NCS(국가직무능력표준) 시험

1. NCS의 개요

NCS는 국가직무능력표준(National Competency Standards)의 약자로, 직무 수행에 필요한 능력을 평가하는 시험입니다. NCS 시험은 직업기초능력평가와 직무수행능력평가로 나뉩니다.

2. 출제 유형

NCS 시험은 주로 PSAT형(공직적격성평가)과 모듈형으로 출제됩니다. 최근에는 PSAT형과 모듈형이 혼합된 피듈형 형태로 출제되는 경우가 많습니다. 주요 출제 유형은 다음과 같습니다:

  • PSAT형: 언어논리, 자료해석, 상황판단 등의 문제로 구성됩니다.
  • 모듈형: 직무와 관련된 실무 능력을 평가하는 문제로 구성됩니다.
3. 출제대행사

대부분의 공기업은 외부 출제대행사를 통해 NCS 문제를 출제합니다. 주요 출제대행사와 그들의 출제 비중은 다음과 같습니다:

  • 매일경제: PSAT형 > 모듈형 (한국도로공사, 한국토지주택공사 등)
  • 사람인: PSAT형 ≒ 모듈형 (한국산업은행, 한국중부발전 등)
  • 스카우트: PSAT형 ≒ 모듈형 (중소벤처기업진흥공단, 한국과학기술원 등)
  • 인사바른: PSAT형 > 모듈형 (한국농어촌공사, 한국마사회 등)
  • 인크루트: PSAT형 > 모듈형 (국민건강보험공단, 한국철도공사 등)

전공시험

1. 전공시험의 개요

전공시험은 지원자가 해당 직무에 필요한 전문 지식을 갖추고 있는지를 평가하는 시험입니다. 전공시험의 내용은 지원하는 직무에 따라 다르며, 주로 전공 과목의 이론과 실무 지식을 평가합니다.

2. 전공시험 준비

전공시험 준비는 지원하는 기업과 직무에 따라 다르므로, 해당 기업의 시험 유형과 범위를 파악하는 것이 중요합니다. 전공 관련 서적과 기출문제를 통해 체계적으로 준비하는 것이 좋습니다.

필기시험 준비 방법

1. 시간 관리

필기시험에서는 시간 관리가 매우 중요합니다. 제한된 시간 내에 많은 문제를 해결해야 하므로, 시간 배분 전략을 세우고 연습하는 것이 필요합니다

2. 모의고사 활용

모의고사를 통해 실전 감각을 기르고, 자신의 약점을 파악하여 보완하는 것이 중요합니다. 다양한 유형의 모의고사를 풀어보며 실력을 향상시킬 수 있습니다

3. 오답 노트 작성

틀린 문제를 분석하여 오답 노트를 작성하고, 유사 유형의 문제를 반복적으로 풀어보는 것이 효과적입니다. 이를 통해 실수를 줄이고 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있습니다.

4. 현직자 조언

현직자의 조언을 통해 시험 준비 방법과 전략을 파악하는 것도 도움이 됩니다. 현직자의 경험을 바탕으로 한 조언은 실질적인 도움이 될 수 있습니다.

결론

공기업 필기시험은 NCS와 전공시험으로 구성되며, 각 기업마다 출제 유형과 방식이 다릅니다. 체계적인 준비와 시간 관리, 모의고사 활용, 오답 노트 작성, 현직자 조언 등을 통해 필기시험을 효과적으로 준비할 수 있습니다.




공기업 1차면접(직무면접)

공기업 1차 면접에서 직무면접은 매우 중요한 부분을 차지합니다. 직무면접은 지원자의 직무 관련 지식, 경험, 역량을 평가하여 해당 직무 수행 능력을 가늠하는 데 목적이 있습니다. 아래에서는 공기업 1차 면접 직무면접에 대해 자세히 설명드리겠습니다.

직무면접의 목적

직무면접은 지원자가 해당 직무를 수행할 수 있는 전문성과 역량을 갖추고 있는지를 평가하기 위해 실시됩니다. 면접관들은 지원자의 직무 관련 지식, 경험, 기술, 태도 등을 종합적으로 살펴봅니다.

주요 질문 유형

직무면접에서 자주 나오는 질문 유형은 다음과 같습니다:

  1. 직무 이해도 질문
    • “이 직무의 주요 업무는 무엇입니까?”
    • “이 직무를 수행하기 위해 필요한 역량은 무엇입니까?”
    • 해당 직무에 대한 이해도를 평가합니다.
  2. 경험 기반 질문
    • “유사한 업무를 수행한 경험이 있습니까?”
    • “그 때 어떤 어려움이 있었고 어떻게 해결했습니까?”
    • 과거 경험을 바탕으로 문제 해결 능력을 평가합니다.
  3. 상황 기반 질문
    • “이런 상황이 발생했을 때 어떻게 대처하겠습니까?”
    • 가상 시나리오를 제시하고 대처 능력을 평가합니다.
  4. 전문 지식 질문
    • 해당 직무와 관련된 전문 지식을 평가하는 질문입니다.

직무면접 준비 방법

  1. 직무 분석
    • 지원 직무의 주요 업무, 필요 역량, 전문 지식 등을 사전에 철저히 분석합니다.
  2. 경험 정리
    • 과거 유사 업무 경험을 상세히 정리하고, 문제 상황과 해결 과정을 구체화합니다.
  3. 모의 면접
    • 예상 질문을 만들어 모의 면접을 반복적으로 연습합니다2.
    • 영상 녹화를 통해 보완점을 파악할 수 있습니다.
  4. 전문 지식 보완
    • 부족한 전문 지식은 관련 서적, 온라인 강의 등을 통해 보완합니다.
  5. 언어 및 태도 주의
    • 전문용어 사용, 논리적 답변, 예의 바른 태도 등을 유지합니다.

공기업 1차 면접에서 직무면접은 매우 중요한 비중을 차지하므로, 사전에 철저한 준비가 필요합니다. 직무 분석, 경험 정리, 모의 면접, 전문 지식 보완 등을 통해 실력을 기르는 것이 중요합니다.




공기업 2차면접(임원면접)

공기업 2차 면접에서 임원면접은 매우 중요한 부분입니다. 임원면접은 주로 지원자의 인성, 가치관, 리더십 등을 종합적으로 평가하여 해당 기업의 조직문화에 잘 융화될 수 있는지를 가늠하는 데 목적이 있습니다. 아래에서는 공기업 2차 면접 임원면접에 대해 자세히 설명드리겠습니다.

임원면접의 목적

임원면접은 지원자의 인성, 태도, 가치관 등을 평가하여 해당 기업의 조직문화에 적합한지를 판단하기 위해 실시됩니다. 임원들은 지원자가 회사에 들어와서 조직에 잘 융화되고 구성원들과 원활히 소통할 수 있는지를 중점적으로 살펴봅니다.

주요 질문 유형

임원면접에서 자주 나오는 질문 유형은 다음과 같습니다:

  1. 인성 및 가치관 질문
    • “가장 중요하게 여기는 가치관은 무엇입니까?”
    • “어떤 상황에서 스트레스를 받습니까?”
    • 지원자의 인성과 가치관을 평가합니다.
  2. 리더십 질문
    • “리더의 역할이 무엇이라고 생각하십니까?”
    • “팀원 간 갈등 상황에서 어떻게 하셨습니까?”
    • 리더십과 팀워크 능력을 평가합니다.
  3. 조직 적합성 질문
    • “우리 기업에 입사하고 싶은 이유는 무엇입니까?”
    • “우리 기업의 가치와 잘 맞는 점은 무엇입니까?”
    • 해당 기업 문화에 대한 이해도와 적합성을 평가합니다.
  4. 스트레스 대처 질문
    • “가장 스트레스를 받았던 상황은 언제입니까?”
    • “그 때 어떻게 대처했습니까?”
    • 스트레스 상황 대처 능력을 평가합니다.

임원면접 준비 방법

  1. 기업 문화 및 가치관 파악
    • 지원 기업의 비전, 미션, 핵심가치 등을 사전에 철저히 분석합니다.
    • 자신의 가치관과 연계하여 답변을 준비합니다.
  2. 인성 및 리더십 사례 준비
    • 자신의 인성, 가치관, 리더십을 보여줄 수 있는 구체적인 사례를 준비합니다.
    • 문제 상황과 해결 과정을 논리적으로 정리합니다.
  3. 모의 면접 연습
    • 예상 질문을 만들어 모의 면접을 반복적으로 연습합니다.
    • 영상 녹화를 통해 보완점을 파악할 수 있습니다.
  4. 태도 및 매너 주의
    • 임원 면접에 걸맞은 단정한 복장과 예의 바른 태도를 유지합니다.
    • 경청 자세, 눈맞춤, 말투 등 비언어적 요소에도 주의를 기울입니다.

공기업 2차 면접에서 임원면접은 지원자의 인성과 조직 적합성을 가장 중요하게 평가합니다. 따라서 기업 문화 이해, 인성 및 리더십 사례 준비, 모의 면접 연습 등 철저한 대비가 필요합니다. 또한 단정한 태도와 매너도 중요한 평가 요소가 됩니다.

공기업 기업별 난이도

공기업과 공공기관의 취업 난이도는 기관별로 차이가 있습니다. 일반적으로 다음과 같이 구분할 수 있습니다.

취업 난이도가 높은 기관

  1. 시장형 공기업
    • 한국전력공사, 한국가스공사 등
    • 자산규모가 크고 자체수입이 높아 경쟁이 치열함
  2. 금융 공기업
    • 한국산업은행, 기업은행, 주택금융공사 등
    • 높은 연봉과 복지로 인기가 높음
  3. 유명 준정부기관
    • 한국관광공사, 한국문화예술위원회 등
    • 정부 지원을 받아 안정적이며 인지도가 높음

취업 난이도가 중간 수준인 기관

  1. 준시장형 공기업
    • 한국도로공사, 한국철도공사 등
    • 시장형보다는 경쟁이 덜하지만 규모가 큼
  2. 일반 준정부기관
    • 한국에너지공단, 국민체육진흥공단 등
    • 규모와 인지도에 따라 난이도 차이 있음

취업 난이도가 낮은 기관

  1. 기타 공공기관
    • 소규모 위탁집행형 준정부기관 등
    • 상대적으로 작은 규모와 낮은 인지도
  2. 지방 공기업
    • 지역별 공기업, 지방공사 등
    • 지역인재 위주 채용으로 경쟁이 덜함

따라서 시장형 공기업, 금융공기업, 유명 준정부기관 순으로 취업 난이도가 높고, 기타 공공기관과 지방공기업이 상대적으로 취업하기 쉬운 편입니다

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